Mendekati Hari Raya Idul Fitri, maka ini juga moment-moment menegangkan sekaligus menggembirakan bagi karyawan dan pegawai perusahaan. Apalagi alasannya kalau bukan pembagian THR alias Tunjangan Hari Raya.
Tapi kok dibanding kolega lainnya jumlah THR lebih kecil? Jangan-jangan ada diskriminasi nih?!
Tenang, jangan emosi dulu ya! Ternyata ini alasan kenapa besaran THR bisa berbeda antar pegawai meskipun berada di posisi yang sama di perusahaan.
Gaji sama belum tentu THR-nya juga pasti sama, karena besaran THR diatur juga oleh Menaker. Bahkan lama bekerja di perusahaan yang hanya berbeda beberapa bulan juga bisa mempengaruhi besaran THR loh. Dikutip dari Vina Muliana via Sosmednya, simak ya!
Aturan jelas mengenai THR bisa anda simak berikut ini:
Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan tentang Pelaksanaan Pemberian THR Keagamaan tahun 2023
b. bagi pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional sesuai dengan perhitungan:
Masa Kerja (bulan) x 1 bulan upah
12
Misal, besaran gaji adalah 8.000.000 rupiah, lama kerjanya 5 bulan, jadi hitungan THR-nya:
5 (bulan) x 8.000.000 = 3,3 juta rupiah
12
Sedangkan jika ada kolega yang masa kerjanya sudah 7 bulan, hanya berbeda 2 bulan saja, maka besaran THR-nya juga berbeda yakni sbb:
7 (bulan) x 8.000.000 = 4,6 juta rupiah
12
Dari contoh di atas, maka perbedaan masa kerja namun sama-sama di bawah 12 bulan, sudah mempengaruhi besaran THR yang cukup siginifikan.
Jadi, kalau THR anda tidak sebesar rekan kerja padahal gajinya sama dan sama-sama baru bekerja di bawah 12 bulan, jangan marah-marah ya ke HRD anda.
- Channel Telegram lowonganperkejaan.co.id KLIK DISINI
Rekomendasi
- Diharapkan untuk membaca sacara keseluruhan informasi lowongan perkerjaan dengan teliti.
- Hanya pelamar terbaik sesuai kualifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya.
- Melamar pekerjaan di lowonganpekerjaan.co.id tidak dipungut biaya apapun
Posting Komentar